Index égalité
Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 5 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.
Les 5 indicateurs sont :
- Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
- Ecarts d’augmentation de rémunération
- Ecarts des promotions
- Augmentation des salariés après retour de congés maternité
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe
L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par GUIOT au titre de 2022 est incalculable, car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.